Engagements

1 - Code de conduite FRED et son code de conduite des fournisseurs et Modern Slavery Statement

Adopter et promouvoir un comportement intègre et éthique dans l’ensemble de nos actions et relations avec tous nos partenaires a toujours été un engagement fort de LVMH.

Ont ainsi été définis des règles de conduite et principes d’action qui doivent guider le comportement de l’ensemble des collaborateurs du Groupe, de tous ses fournisseurs et autres parties prenantes, en matière d’éthique, de responsabilité environnementale, sociale et sociétale.

En tant que maison du groupe LVMH, Fred est pleinement engagé dans cette vision et a établi son code de conduite et son code de conduite des fournisseurs.

Nous vous invitons également à lire notre déclaration relative à la lutte contre l'esclavage moderne ("Modern Slavery Statement").

2 - Index de parité

La maison est très engagée dans le respect de l’égalité Femmes Hommes et en 2025, notre index d’égalité F/H est de 89/100.

Écart des rémunérations moyennes : 39/40

Écart des augmentations individuelles : 35/35

Augmentation des salariées après retour de congé maternité : 15/15

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

3 - Système d'alerte

Afin de prévenir les risques d’atteintes aux principes édictés par le Code de Conduite LVMH (corruption, blanchiment de capitaux, abus de biens sociaux…), nos partenaires ont la possibilité de signaler via notre adresse mail Ethique & Compliance toute violation réelle ou raisonnablement supposée des lois et réglementations applicables.

Les canaux de communication habituels doivent être privilégiés pour traiter ces questions.

Cependant, dans l’hypothèse où un partenaire l’estimerait préférable, notre adresse mail E&C constitue une alternative. En effet, cette adresse mail mise à disposition permet de signaler de manière sécurisée et totalement confidentielle toute violation actuelle ou potentielle de la loi, du règlement ou des principes de conduite.

Toutes les alertes soumises via ce dispositif sont directement transmises au responsable éthique et conformité de FRED qui est responsable de leur traitement.

L'adresse mail à laquelle vous pouvez faire votre alerte est la suivante : ethic-compliance@fred.fr

4 - Politique d'approvisionnment responsable FRED

5 - Rapport annuel FRED 2022

6 - Politique de FRED en matière de droits humains

FRED place le respect des droits humains au cœur de ses activités et de ses relations d’affaires. La Maison veille à ce que l’ensemble de ses opérations soit mené dans le respect de la dignité, des libertés fondamentales et des droits de chaque personne. Elle s’attache également à contribuer de manière positive à l’amélioration continue des conditions sociales, de santé et de bien-être des communautés avec lesquelles elle interagit. FRED s’engage à exercer une vigilance constante afin d’identifier, prévenir, atténuer et, le cas échéant, remédier à toute conséquence négative, réelle ou potentielle, directe ou indirecte, que ses activités, produits, services ou relations d’affaires pourraient avoir sur les droits humains. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue et de responsabilité tout au long de sa chaîne de valeur. FRED respecte et promeut les principes énoncés dans la Déclaration universelle des droits de l’homme, les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du Travail (OIT), le Pacte mondial des Nations Unies ainsi que les Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies (Women’s Empowerment Principles). Dans sa sphère d’influence, la Maison s’attache à promouvoir l’égalité, la diversité, l’inclusion, le respect des libertés fondamentales et la protection des droits de toutes les parties prenantes, qu’il s’agisse de ses collaborateurs, de ses partenaires commerciaux, de ses fournisseurs ou des communautés concernées par ses activités.

Politique Droits Humain FRED.

Charte Droits Humains LVMH.

Announcement LVMH.